外部労働市場の意味での流動化は、日本型においてもまたアメリカ型に劣らず実現しているのであり、なぜならそれは内部労働市場型の雇用システムに固有のパターンであるからだ。ただ日本型においては、その衰退あるいは解体がアメリカほどではない、いや今もなお堅持されていることの結果として、流動化の度合が低くなる。あるいは外部労働市場における雇用の創出がアメリカほどではないということであり、その結果、外部労働市場の意味での流動化の度合は低くなる。
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その原因としてベンチャー企業の不振があげられるなら、それはひととき目の敵とされた日本型システムや政府規制のためというわけではない。それは経済の活力自体の衰退というべきであり、その原因が「確信の危機」にあるのなら、それは「慣行」の破壊のゆえでもある。