じつは、日本社会のなかで「安定」と「保障」を求める声はまだまだ強い。「第５回勤労生活に関する調査」（平成19年）の結果によると、国民のなかで終身雇用を支持する者の割合は86・１％と高く、しかも近年、増加傾向にある。年功賃金を支持する者の割合も71・９％であり、これも同じく増加傾向にある。他方、フリーターについては、「生活を不安定にする働き方である」というネガテでブな評価をしている者の割合が88％と高く、「自由で多様な働き方である」というポジテーブな評価は近年、大幅に減少してきている。
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労働者のなかには、「安定」と「保障」を求めて、これを得ている者（Ａ型と呼ぼう）、「安定」と「保障」を求めても得ることができていない者（Ｂ型と呼ぼう）、「安定」と「保障」を求めようとしない者（Ｃ型と呼ぼう）がいる。正社員になれた人は基本的にＡ型であろう。これに対して、非正社員にはＢ型とＣ型がいるはずである。今日の格差問題は、Ａ型とＢ型・Ｃ型との対立という面があるのである。Ｂ型に対して、どのように政府が対応していくべきかは、当然、重要な問題であるが、Ｃ型について政府がどう対応するのかもまた難しい問題である。「安定」と「保障」は「安心」を与える。それがｓｅｃｕｒiｔｙである。ｓｅｃｕｒiｔｙが政府によって行われるとき、それはｓｏｃｉａｌｓｅｃｕｒiｔｙすなわち社会保障となる。これまで、国民の生活の「安定」と「保障」は在職中は会社によって行われ、引退後は政府によって行われてきた（行政の所管は、もともと前者については労働省で、後者については厚生省であったが、いまは両者が一体となって厚生労働省である）。Ｃ型のように、会社からの「安定」と「保障」を自ら望んでいない人は、自由で自律的な生き方を選択したといえる。